Parcours emploi compétences (PEC)
Le PEC a pour objectif de faciliter l'insertion professionnelle grâce à un contrat de travail qui permet de se former et d'acquérir certaines compétences.
Il remplace les contrats aidés qui n'existent plus depuis 2018.
C'est quoi ?
- Un contrat aidé reposant sur l’emploi, la formation et l’accompagnement ;
- Un engagement tripartite entre l’employeur, le salarié et le prescripteur (Pôle emploi, les missions locales, Cap emploi ou le conseil départemental) ;
- Un CDD ou un CDI, à temps plein ou à temps partiel, avec un minimum hebdomadaire de 20 heures de travail compris entre 6 et 24 mois.
Le demandeur d’emploi bénéficie des mêmes conditions de travail, droits et obligations que les autres salariés. Sa rémunération ne peut être inférieure au smic horaire.
L’employeur forme le salarié en PEC à ses méthodes et pratiques, transmet son savoir-faire et l’aide à s’insérer professionnellement.
Pour qui ?
Demandeurs d'emploi :
Toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.
Employeurs :
- collectivités territoriales ou autres personnes morales de droit public,
- organismes de droit privé à but non lucratif,
- personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public,
- sociétés coopératives d’intérêt collectif (SCIC),
- entreprises et Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
- entreprises du secteur marchand.
Quels avantages ?
Demandeurs d’emploi :
- être encadré et accompagné par un tuteur,
- acquérir ou développer des compétences transférables,
- accéder à la formation,
- recevoir une attestation professionnelle d’expérience à l’issue du contrat,
- être aidé dans la recherche de solutions à ses difficultés.
Employeurs :
- une équipe à disposition tout au long du parcours,
- une solution adaptée de recrutement,
- une possibilité de former et de transmettre un savoir-faire,
- une aide mensuelle à l’insertion professionnelle et des exonérations.
Cas pratiques
Cas pratique n° 1
Embauche en PEC-CAE d’un bénéficiaire du RSA. Durée de 12 mois, à raison de 20 heures de travail par semaine. L’employeur perçoit une aide de 564 € par mois ou 6 770 € sur l’ensemble de la durée du contrat soit un reste à charge de 5 638 € (après exonérations).
Cas pratique n° 2
Embauche en PEC-CAE d’un jeune de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans en situation de handicap, bénéficiaire ou non du RSA. Durée de 12 mois, à raison de 20 heures de travail par semaine. L’employeur perçoit une aide de 282 € par mois ou 3 385€ sur l’ensemble de la durée du contrat soit un reste à charge de 9 023 € (après exonérations).
Cas pratique n° 3
Embauche en PEC-CAE2 d’un demandeur d’emploi résidant en QPV ou ZRR, bénéficiaire ou non du RSA. Durée de 12 mois, à raison de 20 heures de travail par semaine. L’employeur perçoit une aide de 564 € par mois ou 6 770 € sur l’ensemble de la durée du contrat soit un reste à charge de 5 638 € (après exonérations).
Cas pratique n° 4
Embauche en PEC-CIE d’un jeune de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans en situation de handicap, bénéficiaire ou non du RSA. Durée de 10 mois, à raison de 20 heures de travail par semaine. L’employeur perçoit une aide de 442 € par mois ou 4 420 € sur l’ensemble de la durée du contrat soit un reste à charge de 5380 € (après exonérations).
* On parle de contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dans le secteur non marchand ou de contrat initiative emploi (CIE) dans le secteur marchand.
Contact
SPIE (Service public de l'insertion et de l'emploi)
spie@ departement41.fr
06.07.60.79.09 et 07.50.66.40.23.